Person

Führung

Inte­grative und agile Führung

Das Basistraining für die Leader von heute und morgen

Programm

Wer heute Führungsverantwortung übernimmt, sollte mehr können als nur Autorität auszuüben. Unser Basistraining hilft neuen Leadern, ihren selbstbestimmten Weg zu Akzeptanz, Loyalität und Followship zu finden. Gleichzeitig vermitteln wir Kernkompetenzen und -methoden, die zu gemeinsamen Erfolgen führen und dabei eine gesunde und intakte Teamkultur befördern. Im Zentrum des Programms stehen

  • die Entwicklung eines klaren persönlichen Führungsverständnisses
  • Tools und Methoden zur Umsetzung des Führungsprozesses
  • die optimale Nutzung des 5 Ebenen-Führungsspektrums
  • die Befähigung zum Aufbau eines einvernehmlichen Erwartungsmanagements
  • die Kompetenz, Ziele qualitativ und quantitativ zu entwickeln und klar zu vermitteln
  • das Erlernen von produktiven Feedbackstrukturen
  • die Förderung von Selbstwahrnehmung, Selbstreflexion, Bewusstsein und Verantwortungsgespür

Parallel zum Kerntraining werden die persönlichen Stärken und Talente der Teilnehmenden sichtbar gemacht und eine bewusste und verantwortungsvolle Persönlichkeitsentwicklung in Gang gesetzt. Ziel ist es, dass die Teilnehmenden bereits nach dieser ersten Entwicklungsstufe

  • sicher mit ihrer Führungsverantwortung umgehen,
  • ein zuverlässiges Situationsgefühl entwickeln,
  • Kommunikations- und Interaktionsfehler vermeiden und
  • authentisch in das neue Rollenbild hineinzuwachsen beginnen.

Zielgruppe

Das Trainingsprogramm richtet sich vorrangig an Mitarbeitende, die erstmals Führungsverantwortung übernehmen, neu ins Unternehmen kommen oder gemeinsam mit ihrem Team einen Kulturwandel bewältigen. Auch bereits etablierte Leader, die sich noch mehr Sicherheit im Führungsalltag wünschen, profitieren von diesem Basisprogramm.

Typische Integration

Unser Basis-Führungsprogramm sorgt bereits als Stand-alone-Maßnahme für eine neue, zukunftsorientierte Konditionierung Ihrer Leader von morgen. Es kann aber auch als Vorab-Modul für Teilnehmende unserer höherstufigen Führungstrainings (zum Beispiel »Moderative Führung als 4D-Methode«, »Situative Führung als Coach« oder »Holistic Sales Empowerment«) sinnvoll sein – je nach deren persönlichen Ausgangslevel.

Methodik

Das Programm ist als praxisfokussierter Trainings-Workshop aufgebaut. Kern ist unsere Rehearsal-Methode, die für größte Praxisnähe und unmittelbares Feedback sorgt. Alle individuellen Coachings basieren auf dem Avina-Grundwerteprinzip und werden mit der Avina-Herzpunktestrategie verknüpft.

Individualisierung

Avina-Programme basieren auf klar definierten systemischen Bausteinen. Dieser praxiserprobte Ansatz wird für jeden Kunden und jedes Training individuell angewandt. Dabei berücksichtigen wir

  • Unternehmensstrategie und -kultur
  • die aktuelle Umfeldsituation in der Organisation
  • Zielstellung und Erwartungshorizont des Auftraggebers
  • individuelle Ziele und Motivationen der Teilnehmenden

Im Ergebnis erhalten Sie ein maßgeschneidertes Programm, das exakt auf Ihre konkreten Herausforderungen und den Ziel-Benefit zugeschnitten ist.

Wichtigste strategische Benefits

  • Entwicklung von neuen Leadern mit Perspektive und Persönlichkeit
  • Wirksame Fokussierung von Führungs­verantwortlichkeit auf den Leistungsprozess
  • Schaffen von Sicherheit in der Führungsarbeit bei effektivem Schutz der Unternehmens- und Teamkultur
  • Gewinnen von Akzeptanz, Vertrauen, Followship und Loyalität
  • Wertvolle Katalysatorwirkung für den Teamerfolg
  • Wichtiger Ausgangspunkt für eine systematische Team-Weiterentwicklung

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